Kan min chef tvinga mig att ta semester under coronastängningen?

Att sitta på en stol utanför kan vara det närmaste en semester du får ett tag(Bild: Getty)

I ett försök att hindra alla från att ta semester slutar den andra lockdownen, allt fler företag säger till personalen att de måste använda sina nu.

NEWSAM Money har sett exempel på företag som berättar för personalen att de behöver använda halva semestern före juni eller riskerar att förlora den, medan andra har blivit tillsagda att ta minst en veckas ledighet under nästa månad.

Men med planerade flygplan, hotell stängda och till och med bara på väg till landsbygden i en husvagn som ofta resulterar i böter, är det ens lagligt?

Tyvärr verkar det vara det i många fall.

Det beror på att även om det minsta antalet semester alla har rätt att förankras i lag och extra ersättningar skrivs in i ditt anställningsavtal, så betyder det inte när du tar det helt och hållet upp till dig.

'Det är en vanlig missuppfattning att anställda kan ta årlig ledighet när de vill', säger Alastair Brown, teknologisk chef för BrightHR.

Men i själva verket står det i reglerna så länge som 'rimlig varsel' ges, chefer kan både avbryta befintliga förfrågningar och genomdriva specifik ledighet - till exempel om kontoret är stängt över jul.

Ännu värre är att 'rimlig varsel' vanligtvis är dubbelt så många dagar i förväg som semestern kommer att pågå.

Och om du funderar på att boka den andra du vet när resor kommer att tillåtas igen, kan du vänta på en annan svik.

'Arbetsgivare kan avslå årliga ledighetsförfrågningar om de har affärsmässiga skäl att göra det,' tillade Brown.

Martin Lewis hade lite goda nyheter för människor som planerar semester

ella-jayne murray

Det betyder att du måste skicka in din förfrågan snabbt.

'Arbetsgivare sätter ofta ett tak för hur många anställda från varje avdelning som kan ta årlig ledighet samtidigt för att säkerställa att servicenivåerna bibehålls, vilket är viktigare på mindre avdelningar där det finns färre anställda som täcker arbetsuppgifter, Sa Brown.

Men det finns goda nyheter för människor som är oroliga för att missa stillestånd.

Konsumenträttsexperten Martin Lewis har avslöjat att du borde kunna ta semester över som du inte kan använda i år.

'BEKRÄFTAD: Möjligheten att överföra oanvänd årlig ledighet i upp till 2 år på grund av arbetet under Covid-19 är för alla arbetare, inte bara nyckelarbetare', skrev han på Twitter.

'Ja det är för alla; tekniskt sett alla företag som berörs av Covid, men det är inte många som inte gäller just nu. & apos; '

Läs mer

Martin Lewis & apos; finansiella guider för att överleva coronavirus

Och medan chefer kan säga nej till en specifik semesterbegäran, kan de absolut inte låta dig ta ledighet alls.

Faktum är att de får ganska stränga straff om de gör det.

'Anställda måste tillåtas att ta sin minsta ledighetsrätt eftersom underlåtenhet att rimligen tillåta detta kan leda till dyra domstolskrav,' förklarade Brown.

Det betyder att så länge du har kontrollerat först (och kommit före dina kollegor) är upprepade avslag något du kan ta upp med Acas .