Förlopp ändras för miljoner i juli - nya regler och hur din lön kommer att påverkas

Cirka 9,4 miljoner människor har vid något tillfälle blivit 'avskilt' sedan mars 2020(Bild: Getty)

Arbetsgivare i hela Storbritannien kommer att bli ombedda att öka sina löptidsbidrag från juli, när ekonomin kommer på fötterna och företag öppnar helt igen.

Eftersom regeringen vidhåller att det är målet att vara restriktionsfritt före den 1 juli, varnas arbetsgivare för att de kommer att behöva göra några ändringar om de vill behålla personal på kvarhållningssystemet i sommar.

Det kommer när premiärministern bekräftade att alla butiker, företag och nöjesställen bör handla igen från 21 juli - inklusive nattklubbar som har varit stängda i nästan 13 månader.

Ändringarna, som träder i kraft den 1 juli, kommer att göra att statskassans betalningar sjunker från 80% till 70% per anställd.

Från augusti kommer det att sjunka ytterligare - med företag som ombeds att bidra med 20% av 80% lön plus folkförsäkring och pensionsavgifter på toppen.

Det betyder att arbetsgivare måste betala minst 10% av lönerna, vilket innebär att arbetstagarens totala månadslön uppgår till minst 80% av lönen - upp till högst 2 187,50 pund.

Kanslern har avvisat krav på ytterligare förlängning av systemet (Bild: Getty Images)

Ändringarna följer på från en förlängning av fjärrkontrollen tidigare i år - med stöd nu till 30 september.

Coronaviruset Job Retention Scheme (löpande system) infördes för att stödja arbetsgivare som inte kan fungera som vanligt på grund av pandemin, sa Kate Palmer, anställningsexpert på HR -konsultföretaget Peninsula.

craig parkinson tjänstelinje

Genom att beteckna anställda som avvecklade har arbetsgivare kunnat återkräva en del av lönekostnaderna för anställda upp till ett tak på 2500 pund.

Som bekräftas av statsbudgeten den 3 mars 2021 kommer systemet att fortsätta att fungera fram till slutet av september 2021, med en viss anpassning av finansieringsnivåerna från juli 2021.

Är du orolig för hur förändringarna kommer att påverka dig? Låt oss veta i kommentarerna nedan (Bild: AFP via Getty Images)

Fram till slutet av juni 2021 är bidraget 80% till högst £ 2500 per anställd och månad för timmar obearbetade.

Anställda på full löptid kan få 80% av sina löner per månad om inte deras arbetsgivare bestämmer sig för att fylla upp till 100%.

De som har flexibel löptid (arbetar bara några timmar) betalas i sin helhet av sin arbetsgivare för de timmar de arbetar, och bidraget täcker endast 80% av lönen för deras obearbetade timmar, med förbehåll för ett tak som är mindre än 2500 £ .

klä sig som kvinna

Men när vi går in i 1 juli 2021 kommer regeringens bidrag att minska till 70% av löntagarnas lönekostnader för deras obearbetade timmar med ett tak på 2 187,50 pund, sade Palmer.

Lönen för löptidsanställda måste ligga kvar på minst 80% med ett tak på £ 2500, vilket innebär att arbetsgivare måste bidra med 10% upp till £ 312,50 från sin egen ficka. Ytterligare förändringar fortsätter in i augusti.

Från och med den 1 augusti 2021, tills ordningen upphör, kommer regeringens bidrag att minska den sista tiden till 60% av löntagarnas löner för deras obearbetade timmar med ett tak på 1 875 pund.

Med 80% -regeln fortfarande intakt, kommer arbetsgivare att behöva bidra med 20% till personallöner upp till £ 625, tillägger hon.

Därför måste arbetsgivarna från juli till slutet av september täcka en del av arbetstagarens faktiska löner och folkförsäkringen och pensionsavgifterna.

Tidsplanen har varit något av en räddande nåd för många arbetsgivare medan begränsningar för avstängning har gällt.

Eftersom dessa begränsningar sakta lindras, baserat på coronavirusdata, kan arbetsgivare upptäcka att de inte längre behöver använda systemet, eller så kan det vara så att flexibel löptid står i centrum.

Hur som helst kommer arbetsgivare att behöva överväga hur de kan hantera de kommande förändringarna.

Min lön är felaktig

I takt med att förloppet ändras kommer det att finnas arbetare som finner avvikelser i lönen - särskilt när statliga bidrag sjunker.

Om du tror att din lön är felaktig är det första steget att prata med din arbetsgivare eftersom det kan ha varit ett administrativt fel, förklarar Pam Loch på Loch Solicitors.

'Om utbetalningarna fortsätter att vara felaktiga kan du sedan göra ett formellt klagomål med hjälp av klagomålsförfarandet och i slutändan väcka krav på obetalda löner i Arbetsdomstolen men vara medveten om domstolens tidsfrister för att göra det.'

Får jag stanna kvar?

Vissa anställda kanske vill stanna kvar på grund av personliga omständigheter, till exempel barnomsorg eller hälsokomplikationer.

'Du bör prata med din arbetsgivare om så är fallet', förklarar Pam.

'Eftersom löptiden är avsedd att användas av arbetsgivare som inte kan driva sitt företag eller där det har skett en nedgång i arbetet på grund av effekterna av Covid-19, kan det vara omöjligt eller lagligt om verksamheten är öppen och fungerar igen för en arbetsgivare att fortsätta att kräva lönebidraget.

h-kupa bröst

'Arbetsgivare bör överväga alla önskemål om att fortsätta hemläxa, med tanke på till exempel verksamhetens behov, den anställdes förhållanden och den typ av jobb de utför.

'Anställda kan göra en lagstadgad flexibel arbetsförfrågan om de har mer än 26 veckors tjänst för att ändra sitt arbetsarrangemang och arbeta hemifrån.

Hep - min arbetsgivare låter mig inte återgå till jobbet

Den nuvarande regeringens vägledning kvarstår att personal som rimligen kan arbeta hemifrån ska göra det.

Regeringen och Acas rekommenderar båda arbetsgivare att rådgöra med personal och fackföreningar om arbetsarrangemang - se till att arbetsplatsen är säker för att återvända till jobbet.

'Om anställda vill återvända till arbetsplatsen bör de prata med sin arbetsgivare om det', säger Pam.

'Arbetsgivaren måste sedan överväga begäran i enlighet med den nuvarande regeringens riktlinjer samt arbetsgivarens risk- och hälsorisker.'

Från universell kredit till löptid, anställningsrättigheter, reseuppdateringar och ekonomiskt nödhjälp - vi har alla de stora ekonomiska historierna du behöver veta om just nu.

Registrera dig för vårt nyhetsbrev från NEWSAM Money här.