Så många människor står inför sysselsättningsosäkerhet just nu(Bild: Getty)
kan husspindlar bita
Miljontals arbetstagare i Storbritannien står inför osäkerhet i sysselsättningen när förbundskanslern förbereder sig på att avveckla löptiden för gott.
Lättandet av systemet är en del av ett bredare försök att återställa den brittiska ekonomin till en viss grad av normalitet.
Från och med den här månaden kommer arbetsgivare att uppmuntras att ta tillbaka mer personal till sina kontor, medan företag också måste börja göra 5% bidrag till månadslöner.
Från september kommer detta att stiga till 15% och från 20 oktober, innan systemet stänger för gott den 31 oktober.
Det föranleder farhågor om att miljontals arbetstagare kan möta uppsägningar eftersom månader av ekonomiska förluster fortsätter att drabba företag i hela Storbritannien.
(Bild: Getty Images/Caiaimage)
Även om många anställda har återgått till arbetet sedan detaljhandels- och besökssektorn öppnades igen, finns det fortfarande miljoner kvar, många av dem i sektorer som nu står inför längre avstängningar eller restriktioner som hindrar dem från att arbeta med full kapacitet.
Och regeringen har inga planer på att skydda dessa arbetare ytterligare.
På fredagen avvisade Rishi Sunak uppmaningar om att förlänga löptiden med motiveringen att det 'inte skulle vara rättvist' för dem som har lagt sina liv på vent under pandemin.
Hittills har det kostat statskassan 31 miljarder pund.
Så vad har du för rättigheter om du är orolig att ditt jobb är i fara och hur mycket har du juridiskt sett rätt till avgångsvederlag?
Hur mycket lön har jag rätt till om jag har blivit uppsagd på en annan tid?
Du kan ha rätt till mer än bara lagstadgad lön (Bild: Getty)
Om du blir uppsagd har du rätt att få uppsägningslön och upplupen men oanvänd semester, enligt lagen.
Du kan också ha rätt till lagstadgad lön - även om detta beror på hur länge du har varit hos din arbetsgivare.
'Du har bara rätt till en lagstadgad avgångsersättning när du har arbetat kontinuerligt för din arbetsgivare i två hela år', förklarar
Pam Loch, anställningspartner på advokatbyrån Loch Associates.
'Lagstadgade avgångsersättningar beräknas med hjälp av en formel som tar hänsyn till din ålder, tjänstgöringstid och brutto veckolön.
'Om du blir uppsagd, är den veckolön som används för att räkna ut din lagstadgade avgångslön begränsad till £ 538 och detta bör beräknas med din lön före förskott.
'Den högsta lagstadgade avgångsbetalningen du kan få är £ 16,140. Det finns en miniräknare som du kan använda för att räkna ut den på Gov.uk -webbplatsen här .
Läs mer
Anställningsrätt
Vad är minimilönen? Förstå noll-timmars kontrakt Vad ska du säga till din chef att du är sjuk Vad ska jag göra om du är överflödig?'Du bör också kontrollera ditt anställningsavtal eller en personalhandbok för att ta reda på om din arbetsgivare har en förbättrad lönepolicy. '
Detta kan innebära att du har rätt att få mer än lagstadgade minimibelopp.
'Din uppsägningslön är också baserad på tjänsten och uppsägningstiden bör anges i ditt anställningsavtal. Om du inte har ett skriftligt avtal har du rätt till lagstadgad uppsägningslön. Detta belopp fastställs i lagstiftning och begränsas till 12 veckors lön för 12 års tjänst hos din arbetsgivare. '
Det är viktigt att notera att din arbetsgivare kan hålla dig kvar medan du räknar ut din uppsägning, så anta inte att du kommer att få uppsägningslönen som en engångsbetalning.
'Om du tror att din avgångslön har beräknats felaktigt, börja med att prata med din arbetsgivare eftersom det helt enkelt kan ha varit ett administratörsfel.
'Om du fortsätter att tro att betalningarna är felaktiga kan du göra ett formellt skriftligt klagomål till din arbetsgivare med hjälp av deras klagomål. Om du fortfarande har problem med att lösa situationen kan du behöva ta specialistrådgivning om arbetsrätt eller kontakta Acas som kan hjälpa dig först. '
New fireworks london 2013
