Robson har nu tilldelats mer än 35 000 pund för övergreppen han utsatts för(Bild: Dan Robson)
En homosexuell energiarbetare har vunnit mer än £ 35 000 efter att ha blivit kallad en 'f *** ing b*nder' på jobbet och blivit utsatt för övergrepp hela tiden.
Dan Robson, 28, arbetade som konsult på energiföretaget Northern Gas and Power (NGP) i sex månader och fick dagligen trakasserier, även från sin chef.
En anställningsnämnd hörde när Robson började i företaget i januari 2019 en kollega ropade: 'Jättebra, det finns en jävla b*nder på kontoret.'
Misshandeln fortsatte därifrån och inkluderade att han kallades en 'f*ggot', fick besked om att 'hacka snabbare' för att komma till jobbet i tid och upprepad användning av slurv inklusive 'p*ff' och 'f*iry'.
Hans chef sa till honom att han skulle starta en & apos; Straight Pride & apos; händelse eftersom han hade tröttnat på att homosexuella 'gnuggade det i ansiktet', enligt Solent News & Photo Agency.
Han mötte också upprepade jibbar om sin sexualitet, inklusive en annan anställd som fick honom att välja mellan nyhetsgodis formad som en penis eller ett par bröst.
NGP -kontoren i Gateshead
En seniorkollega förklarade inför honom att gaysex var 'onaturligt'.
När Robson slutligen avgick, beskrev samma medarbetare det som en 'bra rengöring'.
Efter att ha tagit det nordliga företaget till en domstol som hävdar trakasserier, offer och konstruktivt avsked har Robson nu vunnit betydande ersättning.
Nämnden fann att företagets brister var så allvarliga att det ålade företaget att betala en extra böter på mer än 18 000 pund till regeringen.
Dagen innan Robson startade fyllde han i företagets blankett för lika möjligheter, där han sa att han var gay. Men företaget misslyckades med att hålla dokumentet hemligt.
Som ett resultat ropade en annan ny kollega på hans första dag övergrepp när han gick in, som andra personal skrattade åt, hörde nämnden.
'Det ansågs uppenbarligen roligt för någon att göra en sådan anmärkning', sa Robson till förhandlingen och beskriver sig själv som 'bedövad och djupt upprörd'.
Han försökte ignorera händelsen men befann sig inför upprepade trakasserier.
'Kulturen i Leeds -kontoret beskrevs noggrant ... som & apos; giftig & apos; som involverar daglig användning av rasistiskt, homofobiskt och antisemitiskt språk som vissa chefer och högre anställda aktivt engagerade i att behandla det som acceptabelt skämt mellan vänner och kollegor, fann tribunalen.
Anstötliga anmärkningar ansågs vara skämtsamma, fann den och tillade: 'Dagliga homofobiska förtal användes på kontoret som en del av ett normalt samtal.'
Nämnden hörde att nästa månad sade en annan kollega inför Robson och andra i hans team att två män som hade sex var 'onaturligt och inte rätt'.
Sedan i mars tog hans chef Graeme Peat upp det årliga Gay Pride -evenemanget.
Nämnden sa: 'Han sa att han var trött på att se saker om det när det var & apos; minst tre månader bort & apos; riktar sin kommentar till (Robson). '
'Torv sa att han skulle börja Straight Pride som hämnd för att homosexuella gnuggade Gay Pride i ansiktet.'
Robson sa att kommentarerna fick honom att känna sig väldigt arg. Han kände att han tvingades in i ett samtal som han inte ville ha med sin chef, och kände sig förnedrad och förnedrad.
Vid förhandlingen förnekade Peat denna redogörelse för samtalet, men nämnden ställde sig på Robson.
platser att besöka i Storbritannien för par
Nämnden hörde att Robson avgick från jobbet på 25 000 pund per år fyra dagar efter Straight Prides kommentar och fick ett erbjudande om att gå med i en ny energistart.
När han senare klagade till NGP -chefen Scott High om den behandling han utsattes för blev han ignorerad, hörde nämnden.
Förhandlingen fick höra att efter att han sagt upp sig skickade Price ett meddelande till kollegor som sa: 'Det är båda homosexuella, alla svarta och & apos; etniska & apos; borta. Bra rengöring om du frågar mig. '
Robson, från Leeds, sa att han ansåg att den här anmärkningen var 'den mest sårande och kränkande kommentaren' han fick.
Domaren Rita Rogerson upprätthöll Robsons påståenden om trakasserier av sexuell läggning, konstruktivt avskedande och offer, säger: 'Det fanns en kurs av fortsatt allvarligt uppförande, upprepade och frekventa homofoba övergrepp begångna av ett antal gärningsmän, inklusive högre anställda och chefer under kursen. på sex månader. '
Inklusive ett ytterligare påstående om att NGP inte hade hjälpt till att stödja sin dyslexi tilldelades Robson totalt 36 707 pund.
Företaget ålades också att betala ett statsböter på £ 18 353 för de 'försvårande funktionerna'. av den diskriminering han utsattes för.
NGP har kontaktats för kommentar.
