Rita Chowdhry har avslöjat världens bästa CV - efter fem års forskning(Bild: SWNS)
& Apos; världens bästa CV & apos; har presenterats av en rekryteringsexpert som lovar att det kommer att ge dig en sexsiffrig roll.
Rita Chowdhry har ägnat fem år åt att skapa den efter att ha gått igenom hundratals jobbansökningar.
Det ensidiga dokumentet på 450 ord kombinerar de mest effektiva elementen i mer än 1 500 professionella CV, med det 'perfekta' innehållet för att fånga en arbetsgivares öga.
Det avslöjar nyckelord och fraser, kärnkompetens och numerisk data som potentiella rekryterare 'längtar efter' men sällan ser i vanliga CV: er.
Det är utformat för ledande befattningar inom detaljhandel, finans och hälso- och sjukvård, där de genomsnittliga startlönerna varierar mellan £ 50 000 och £ 100,000.
Men den kan användas för att söka vilket jobb som helst i nästan vilken sektor som helst genom att göra några små tweaks.
Rita, grundaren av det prisbelönta Londonbaserade karriärkonsultföretaget Savran, sa att mallen kommer att fungera för alla som vill landa ett drömjobb eller marknadsföring 2020.
Hon sa: 'Att skriva ett bra CV är notoriskt svårt, med hundratals experter som föreslår motstridiga sätt att gå tillväga.
'Den här mallen är absolut inte perfekt - inget CV kan någonsin bli det.
'Men den omfattar de allra bästa bitarna från mer än 1500 exempel och innehåller det som alla arbetsgivare överallt längtar efter: kalla, hårda fakta och siffror.'
Mer än hälften av britterna överväger att hitta ett nytt jobb 2020 - en ökning med åtta procent från förra året, visar forskning.
familjequiz frågor och svar 2020
Världens bästa CV -mall
Antalet människor som känner sig missnöjda i sina jobb ökar också och ökar med 10 procent från år till år.
Men det kan vara svårt att sticka ut i en hård konkurrensmassa - studier tyder på att den genomsnittliga kandidatens CV bara har sju sekunder på sig att göra avtryck innan det läggs upp.
Ritas mall innehåller de vanliga 'bästa bitarna' från 1 510 CV som användes framgångsrikt för intervjuer.
Det bygger också på synpunkter från HR -avdelningar, vd: ar, verkställande direktörer och företagare från Storbritannien som gav sin feedback.
Den resulterande mallen innehåller lättsmält information som kan läsas av på bara några sekunder.
A & apos; stackars & apos; CV -mall (som strider mot alla principer i världens bästa CV -mall)
Detta inkluderar en kort introduktion, enkla kontaktuppgifter och punktfärdigheter, intressen och kvalifikationer.
Avgörande är att det också tar hänsyn till de olika personlighetstyperna av rekryterare - vilket i huvudsak gör CV & apos; personlighetssäkra & apos ;.
Rita använder & apos; DISC & apos; psykometriska kategorisystem som identifierar de fyra huvudpersonlighetstyperna.
Dessa är & dominans & apos; (aktiv och uppgiftsfokuserad); & apos; Influencer & apos; (aktiva och människor fokuserade); Stabil & apos; (passiv och människor fokuserad); och & apos; Kompatibel & apos; (passiv och uppgiftsfokuserad).
ashley cole flickvän 2014
Att engagera måldrivna & apos; Ds & apos; och datafokuserade & apos; Cs & apos;, tre fjärdedelar av CV: n innehåller numerisk statistik och fakta.
Ritas nya bok för personlig utveckling, Get SAVVI (Bild: SWNS)
Resten är inriktad på att imponera på folkorienterade & apos; Ss & apos; och motiverande & apos; är & apos ;, genom att lyfta fram arbetsrelationer med kamrater, kunder och linjechefer.
Sexuell läggning, religiös övertygelse och andra 'icke-vitala' detaljer, inklusive fotografier, bör utelämnas för att undvika omedvetna fördomar som rekryteringspanelen kan ha.
Lagerfraserna ”jag är en bra lagspelare” och ”jag tycker om att umgås med min familj och mina vänner” är också märkbart frånvarande.
Chowdhry, författare till den nya boken om personlig utveckling Get SAVVI, sa: ”Nyckeln till ett effektivt CV ligger i dess förmåga att ansluta till och imponera på beslutsfattare av alla personlighetstyper genom att använda övervägande språk, layout och presentation.
'De bästa CV: erna är därför' personlighetssäkra ', eftersom de tilltalar lika mycket för varje person som är involverad i rekryteringsprocessen.'
Läs mer
Hur man hittar ett nytt jobb
Ditt CV är fel - det som verkligen spelar roll Hur man flyr från ett jobb man hatar Orden som ALDRIG ska användas på ett CV De 50 vanligaste intervjufrågornaHär är Ritas bästa tips för vad som gör världens bästa CV:
- Ta inte med foto eller födelsedatum
- Håll det kort. Det bör bara vara en sida i längd, eller högst två om du är i en ledande position
- Att imponera & apos; D & apos; personligheter (vanligtvis VD och VD) och & C & apos; s, till exempel CFO, använder tydliga rubriker och punktavsnitt, skrivna i ett enkelt, konsekvent teckensnitt som Arial eller Times New Roman 11 eller 12. Detta gör det lätt att förstå för & apos; D & apos; s, som tenderar att skumläsa, samtidigt som de inkluderar den struktur och konsistens som & C: s letar efter
- Håll meningarna korta och kortfattade och bevisa att du stöder dina karriärprestationer. Detta tilltalar & apos; D & apos; och & apos; I & apos; typer som vill ha fakta och statistik, och & apos; S & apos; och & apos; C & apos; s som avskräcks av överdriven självkampanj
- Lista din arbetshistoria i kronologisk ordning
- Imponera på rekryterare genom att hänvisa till deras företags värderingar i minst en av dina karriärprestationer
- Ge minst ett exempel på hur du är motiverad, och hur du har och kommer att motivera andra
- Nämn två aktiviteter som visar dina personliga värderingar. Detta kan vara välgörenhetsarbete (till exempel insamling av maratonlopp)
- Använd positivt språk hela tiden som indikerar en & apos; kan-göra & apos; attityd
Rita Chowdhry är författare till den nya boken om personlig utveckling Get SAVVI
