Din chef MÅSTE ge dig ledigt om ditt barn är sjukt - fakta om föräldraledighet på jobbet

Två av fem unga föräldrar som ber om flexibla arbetsordningar ”straffas” med färre timmar, sämre skift och till och med förlorar jobbet, har en rapport varnat.

Mer än hälften av dem som arbetar i lågavlönade sektorer som detaljhandel och gästfrihet är inte medvetna om sina anställningsrättigheter när det gäller att ta hand om en försörjning, med många omedvetna om & apos; obetald föräldraledighet & apos;, fann en TUC-undersökning.

TUC kräver en rad åtgärder, inklusive att alla arbetstagare ska underrättas om sina skift minst en månad i förväg (Bild: Getty)

Många av de 1 000 tillfrågade föräldrarna sa att de tidigare hade blivit tillsagda att sjukskriva sig eller semestra för att täcka barnomsorg, medan vissa sa att de inte hade fått lov att täcka en nödsituation.

Generalsekreterare Frances O & apos; Grady sa: 'För många arbetsplatser förväntar sig att mammor och pappor glömmer allt om sina barn så snart de går genom dörren, men det är en mardröm att planera barnomsorg när din chef ändrar dina arbetspass när du går hatt, och du arbetar aldrig samma veckotimmar två gånger.

”Många föräldrar är rädda för att förlora skift, ta ut lön eller bli dåligt betraktad på jobbet om de behöver ledigt för att ta hand om sina barn, och det är chockerande att vissa mammor och pappor stoppas från att ta sina barn till sjukhus när de är sjuka.

”Alla arbetstagare bör underrättas om sina skift minst en månad i förväg. Alla på jobbet ska få samma föräldrar & apos; rättigheter från dag ett, och alla bör ges skriftlig information om dessa rättigheter. '

telefonbox till salu

TUC kritiserade inställningen hos vissa arbetsgivare och sa att mer än två av fem tillfrågade män kände sig ”stigmatiserade” på jobbet på grund av att de behövde flexibilitet för barnomsorg.

Rapporten sa att många unga föräldrar straffas om de ber sin arbetsgivare om flexibla arbetsordningar och berättar för TUC att de därefter får färre timmar, sämre skift eller till och med förlorar sitt jobb.

Tracey Moss, sysselsättningsexpert på Citizens Advice sa: ”Du har rätt att begära upp till 18 veckors obetald föräldraledighet på ett enda år, vilket bör tas i block om en vecka i taget. Även om du har rätt att fråga, behöver din arbetsgivare inte hålla med - om det är opraktiskt kan de till exempel vägra.

'I en nödsituation har du rätt att ta ledigt för att se till att ditt barn blir omhändertaget. Detta kallas beroende semester. Din arbetsgivare kan inte vägra dig beroende ledighet om du inte har något annat val, och du kan inte bli disciplinerad eller avskedad för att ta ledigt.

'Om din arbetsgivare inte ger dig ledigt eller har disciplinerat dig för att behöva ta hand om ditt barn, kontakta ditt närmaste medborgarråd för att få hjälp.'

• Tala med din chef - Olika arbetsgivare har olika policyer. De kan tillåta dig att ta betalt ledigt, årlig ledighet eller att göra upp timmarna senare i veckan.
• Begär föräldraledighet - Om du behöver mer än en veckas ledighet, be om föräldraledighet. Du måste ha arbetat för din arbetsgivare i mer än ett år.
• Begär ledig ledighet - detta är för användning i nödsituationer. Om din chef vägrar kan du behöva lämna ändå. Om de försöker disciplinera eller avskeda dig för att du lämnar kan du få stöd från medborgarråd.

Läs mer

Ekonomiskt stöd till föräldrar

Vad är & apos; obetald föräldraledighet & apos ;?

Föräldraledighet är en form av obetald ledighet som ger arbetstagare rätt till ledighet för att ta hand om sitt barn.

rutlandvatten före översvämning

Varje anställd har rätt till upp till 18 veckors ledighet för varje barn och adoptivbarn, upp till femte födelsedagen - eller 18: e om barnet har ett funktionshinder.

thomas shelby verkliga livet

Gränsen för hur mycket föräldraledighet varje förälder kan ta ett år är fyra veckor.

Du måste ta föräldraledighet som hela veckor snarare än udda dagar, såvida inte din arbetsgivare kommer överens om annat eller om ditt barn är funktionshindrat.

Behöriga anställda kan begära denna typ av ledighet till:

• Tillbringa mer tid med sina barn
• Titta på nya skolor
• Sätt barn i nya barnomsorgsarrangemang
• Tillbringa mer tid med familjen, till exempel att besöka farföräldrar

Under denna period förblir alla dina anställningsrättigheter skyddade - till exempel rätt till årlig ledighet och din rätt att återvända till arbetet.

För att kvalificera dig måste du:

• Har arbetat i organisationen i mer än ett år
• Ha 'föräldraansvar' för barnet, enligt definitionen i barnlagen 1989
• Bli namngiven på barnets födelsebevis eller få formellt juridiskt föräldraansvar

Ledigt för att ta hand om ett dåligt barn eller närstående

Arbetsgivare måste lagligt tillåta ledighet för att hantera oförutsedda nödsituationer (Bild: Science Photo Library RF)

Enligt Hem , kroppen bakom arbetare & apos; rättigheter har alla anställda rätt till ledighet under arbetstid för att hantera oförutsedda ärenden och nödsituationer. Detta inkluderar ledighet för att stödja anhöriga.

Det finns ingen laglig rätt att få betalt; dock kan vissa arbetsgivare erbjuda en avtalsenlig rätt att betala enligt anställningsvillkoren.

I de flesta fall räcker det med en dag eller två för att hantera den omedelbara krisen, men det beror på den enskilda omständigheten - många arbetsgivare väljer att betala dig i upp till två dagar. Ledighet utöver detta kan leda till obetald ledighet.

En beroende definieras som en make, partner, barn, förälder eller någon som är beroende av en anställd för vård, till exempel en äldre granne.

Arbetstagaren måste snarast möjligt meddela arbetsgivaren orsaken till frånvaron och hur länge de förväntar sig att vara frånvarande.

lotteri set för livsresultat

Läs mer

Anställningsrätt

Det är viktigt att notera:

• Ledighet för anhöriga är obetald såvida inte en arbetsgivare är villig att ge ledig ledighet enligt anställningsvillkoren.

• Rätten är till en rimlig tid ledig - normalt en dag eller två men detta beror på individuella omständigheter.

• Rätten till ledighet är att hantera nödsituationer som involverar en beroende.

• En beroende är någon som är beroende av en anställd för vård.

Rätten till ledighet omfattar:

• Ett sammanbrott i barnomsorgen

• Att sätta in en långsiktig vård för barn eller äldre anhöriga

  bebis kastas i floden

• Att ta hand om ett beroende som har insjuknat eller förts till sjukhus

• Att ordna eller delta i en begravning.