Den brittiska handelskammaren (BCC) har varnat för att många företag kommer att fortsätta & apos; minst hälften av deras arbetare, eftersom coronaviruset fortsätter att bita industrier runt om i landet.
Organisationen uppskattar att cirka 44% av företagen tillfälligt kommer att säga upp cirka 50% av personalen - totalt mer än 11 miljoner människor i Storbritannien.
Det kommer när detaljhandelsanalys har varnat för att cirka 20 000 butiker aldrig kommer att öppna igen efter lockdown -perioden, som har förlängts till den 30 juni.
BCC säger att 18% av företagen i Storbritannien har mindre än en månads kontanter i sina reserver, medan 44% har tillräckligt med kontanter för att täcka sina utgifter och omkostnader i tre månader.
Bara 6% har tillräckligt för att täcka ett helt år.
Som ett resultat har många arbetare valt att sätta på sin personal & apos; furlough & apos; - en term som fram till mars hade varit relativt okänd.
Det är i huvudsak betald eller obetald ledighet, och just nu erbjuder regeringen att täcka 80% av människors löner (med arbetsgivaren som täcker 20%), upp till värdet £ 2500 i månaden.
Åtgärderna har införts för att hjälpa företag att hålla sig flytande under spärrperioden för coronaviruset.
Vad gör & apos; furlough & apos; betyda?
Tusentals arbetare har blivit 'avfärdade', men vad betyder det exakt? (Bild: Getty)
Att lämna en arbetstagare innebär att säga upp eller tillfälligt stänga av dem, vanligtvis utan lön. Just nu betyder det betald ledighet.
Regeringen har sagt att från och med den 1 mars och fram till och med den 30 juni kan arbetsgivare lämna anställda i stället för att säga upp dem.
Alla som är anställda på ett heltidsjobb den 28 februari 2020 kan få löptid.
Hur länge kan jag bli avbruten?
Just nu kan det vara allt från tre veckor till tre månader (Bild: Getty Images)
Vinnie Jones fru dog
Den minsta tid som en anställd kan få löptid för är tre veckor.
Med tanke på lockdown -situationen betyder det för många betald ledighet fram till åtminstone slutet av juni.
Intressant nog kan du inte bli avbruten i isolering (istället får du lagstadgad sjuklön) - den kan bara tillämpas när du återvänder till arbetet.
Om du jobbar hemifrån på grund av coronaviruset kan du sättas på kortvarig tid.
'Det här är inte ett erkänt begrepp i arbetsrätten i Storbritannien, men det betyder att om ditt arbete påverkas av Covid-19 kommer du att förbli anställd och tillfälligt ledig,' förklarar Danielle Parsons, advokat för Slater och Gordon.
'För att göra detta möjligt kan din arbetsgivare få ekonomiskt stöd genom den nya regeringen & apos; Coronavirus Job Retention Scheme & apos ;.'
Detta är ett tillfälligt system som kommer att pågå i tre månader eller mer. Enligt ordningen kommer arbetsgivare att kunna ansöka hos HMRC om att få ersättning för 80% av lönekostnaderna för personal.
myra och dec spratt james corden
Detta är högst 2500 pund per månad - motsvarande den brittiska genomsnittslönen på 30 000 pund per år.
'Arbetsgivare kan också besluta att betala sina anställda de andra 20% för att se till att de får full lön. Detta system är utformat för att stödja arbetsgivare vars verksamhet har drabbats hårt av Covid-19. Den förväntas vara tillgänglig via en onlineportal i slutet av april.
'Om du placeras på en längre tid kommer det att vara under minst tre veckor. Under denna tid kan du inte utföra något arbete för din arbetsgivare. Du bör skriftligen komma överens om en eventuell löptid med din arbetsgivare och detta bör omfatta saker som varaktighet, hur du håller kontakten under löptiden och när den kommer att granskas. '
Kan jag bli överflödig medan jag är i tjänst?
Tyvärr Ja.
'Systemet är avsett att hålla människor i arbete', förklarar Danielle.
'Men det finns ingenting i nuvarande myndighetsråd som hindrar arbetsgivare från att säga upp personal under någon period av löptid. Arbetsgivare bör vara medvetna om att HMRC kan granska sina påståenden. '
Det påverkar dock inte dina avgångsrättigheter.
'Om du blir uppsagd medan du är i tjänst bör dina rättigheter till avgångsvederlag förbli opåverkade.
titta på Lucifer säsong 1 på netflix
'Din arbetsgivare bör fortfarande informera och samråda med dig om eventuella uppsägningar av din roll och bör utföra en rättvis uppsägningsprocess.
'Om du är en anställd med över två hela sammanhängande tjänstgöringsår kan du ha krav på otillbörligt uppsägning om din anställning sägs upp orättvist av en orättvis anledning och/eller utan något rättvist förfarande. Om detta händer måste du vidta åtgärder inom tre månader. '
Sysselsättningspartner på FisherBroyles, Peter Finding tillägger: ”Det är möjligt att arbetsgivare kommer att dra slutsatsen att de behöver göra uppsägningar för företagets långsiktiga överlevnad.
”En arbetsgivare är inte förhindrad att säga upp en anställd, bara för att den personen är på semester. De normala uppsägningsreglerna gäller dock: de anställda som har minst två års tjänst hos sin arbetsgivare har rätt att bli hörda om uppsägningen och få en lagstadgad avgångsersättning.
'Om arbetsgivaren föreslår att 20+ anställda blir uppsagda inom en 90-dagarsperiod bör det också finnas en kollektiv konsultation, utöver samråd med varje enskild anställd.'
Kommer det att påverka mina skattelättnader i framtiden?
Arbetande skattekrediter kommer att öka med £ 20, upp till £ 86,67 i veckan i ett år från den 6 april på grund av coronavirusutbrottet.
Men vad betyder det här för dem som har placerats ut på skott?
Jennie Brown, skattepartner på Streets Chartered Accountants, förklarar: 'Om du har löpt ut genom Coronavirus Job Retention Scheme kommer din arbetsgivare ha rätt till bidrag för att täcka upp till 80% av din lön upp till högst 2500 £.
'På grund av den nuvarande koronakrisen har HM Revenue & Customs bekräftat att de kommer att behandla dig som att fortsätta arbeta dina normala timmar, det vill säga de innan du fick löptid, i minst 8 veckor.
'Det kommer därför inte att bli någon förändring av din arbetsskatteavdrag under den perioden och vi väntar på ytterligare vägledning för att förstå vad som skulle hända efter åtta veckor.'
